民乐：做优人事人才服务激发工作活力

　　今年，民乐县人社局始终坚持以稳定用好现有人才、吸引聚集高层次人才、培育盘活基层人才为工作导向，以全面深化职称制度改革为抓手，积极向用人主体放权、为人才松绑，不断创新工作机制，做优、做实、做好人事人才服务工作，充分激发人事人才工作活力。

　　深化职称制度改革。畅通特殊人才职称申报“绿色通道”，对在新冠肺炎疫情防护一线做出重大贡献的医护人员不受资历、台阶等限制，可直接申报评审有效高级职称。继续开展企业人才和农村人才市内有效职称评定工作，积极推进职称评审信息化建设，实现职称评审网上申报、网上评审。至目前，为3名援鄂医护人员优先评聘了职称。加大人才引进培养力度。积极推进人才强县战略，放宽基层事业单位人才招聘条件，开辟基层单位引进高层次人才绿色通道。根据需要积极为教育、卫生等行业引进急需专业技术人才9名。实施专业技术人员知识更新工程，选派一批有发展前途和潜力的企业高层管理人员，赴高校进行短期知识更新培训。强化技能人才队伍建设。大力实施高技能人才振兴计划，全面开展市级技能大师工作室认定工作，新建省级技能大师工作室3个。全面推行企业新型学徒制，强化企业在岗职工技能培训，做好失业保险支持技能提升工作。至目前，开展职业技能培训5010人次。（康银）